Подробнее

Кадровый консалтинг

• Постановка работы HR-департамента, повышение результативности его работы.
• Разработка/пересмотр стратегии управления персоналом в рамках общей стратегии.
• Проведение кадрового аудита.
• Разработки/совершенствование системы подбора, отбора и найма персонала.
• Разработка личностных спецификаций (портрета должности).
• Постановка системы адаптации персонала.
• Совершенствование системы оплаты труда, внедрение системы грейдов, разработка мотивации персонала (материальной и нематериальной).
• Внедрение системы оценки, аттестации (система «360 градусов», управление целями, ассессмент-центр).
• Работа с кадровым резервом.
• Развитие персонала. Организация работы внутреннего университета.